フジサワ労務管理事務所

厚生労働省の労働政策審議会・労働条件分科会で
審議が進められています労働基準法改正案の概要は
以下の通りですのでお知らせします。
これらの法案が成立施行された場合、
就業規則の見直しが必要になるかもしれませんので
予めご準備されることをお勧めいたします。
〈労働基準法改正案〉
連続勤務の上限規制:
14日以上の連続勤務が禁止され、4週間に4日以上の休日確保の義務化
（理論上48日連続勤務が可能だった現状からの改善）。
勤務間インターバルの義務化:
終業時刻から次の始業時刻までに一定の休息時間（インターバル）の確保の義務化
法定休日の明確化:
就業規則等で、どの休日が法定休日かを明確に定めることの義務化。
つながらない権利に関するガイドラインの策定
「勤務時間外にどのような連絡までが許容でき、どのようなものを拒否できるかといった
社内ルールを労使で検討していくことが必要」として、ガイドラインの策定。
有給休暇の賃金算定における通常賃金方式の原則化:
現在の選択肢（平均賃金方式、通常賃金方式、標準報酬日額方式）から
「所定労働時間働いた場合の賃金」方式（通常賃金方式）が原則。
（日給制や時給制の労働者の不利益解消）
副業・兼業の割増賃金:
労働時間通算ルールが見直され、副業・兼業者の保護が強化されます
本業と副業で割増賃金算定における通算管理をしない。
（労働時間通算管理は企業側の負担が大きく、副業・兼業の許可や受入れの障壁解消）
法定労働時間週44時間特例の廃止:
一律週40時間労働への移行。
（多くの事業場で特例が利用されていない為）
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フジサワ労務管理事務所
特定社会保険労務士　藤澤昭一
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