厚生労働省の労働政策審議会・労働条件分科会で
審議が進められています労働基準法改正案法案が成立施行された場合、
就業規則の見直しが必要になるかもしれません。
そこで就業規則作成のポイントを掲載します。
2回目は「相対的必要記載事項」に関してです。
会社によっては必須になります。
・退職金
・賞与
・表彰・制裁（懲戒）
・安全衛生
・教育訓練
・災害補償
（ポイント）
・「制度があるなら書かないと違法」
・懲戒は内容・程度・手続を明確に
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2025.12.15
就業規則作成のポイント②「相対的必要記載事項」