① 懲戒規定は会社防衛の要
よくある失敗
・「懲戒することがある」とだけ記載
→ 無効になりやすい
必須要素
・懲戒の種類（戒告、減給、出勤停止、懲戒解雇など）
・該当行為の例示
・手続（弁明の機会など）
② サービス残業を生まない設計
・勤怠管理方法を明確に
・申請制でも「黙認」はNG
裁判では
**「働いていたか」ではなく「働かせていたか」**が問われます。
③ 問題社員対応を想定して作る
・遅刻・欠勤の多い社員
・ハラスメント
・SNSトラブル
・業務命令違反
「普通の社員」基準で作ると必ず後悔します
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2025.12.16
就業規則作成のポイント③「経営者が特に注意すべき実務ポイント」