良い就業規則は次の効果があります。
・採用時の安心感アップ
・社員の行動基準が明確になる
・無用な感情トラブルが減る
・解雇・懲戒時の法的リスク軽減
就業規則は
「社員を縛るもの」ではなく「会社と社員を守る契約書」
お知らせ・セミナー情報
2025.12.17
就業規則作成のポイント⑤「就業規則を経営ツールにする考え方」
企業様の労務管理が今よりずっと楽になります。