フジサワ労務管理事務所

4. 社会保険・扶養判定の見直し（2026年4月）
2026年4月から 健康保険の被扶養者認定基準 の判定方法が変更になります。
🔍 実務への影響
被扶養者として認定される収入・条件が異なる場合がある
社会保険の加入・扶養手当・社会保険料負担が変化
対応例
従業員向け説明会・案内書の配布
社会保険手続きの社内フロー改定

5. 女性活躍推進法の拡充（2026年以降）
2026年から女性活躍推進法関連の公表義務が拡大予定です。
📊 拡大点
男女間賃金差異の公表対象…101人以上の企業へ
女性管理職比率の算出・公表義務化
📌 対応例
ジェンダーに関する人事データの収集・整備
管理職育成プログラムの設計・評価

6. 子ども・子育て支援関連制度の改正
2026年は子ども・子育て支援法の一部改正も予定されています。
✔ 主な改正点
子ども・子育て支援金の徴収制度開始
在職老齢年金の支給停止基準額の引き上げ
📌 注目ポイント
法定外福利厚生の設計見直し
高齢者雇用と年金制度とのバランス管理

7. カスタマーハラスメント対策義務化（2026年度）
カスタマーハラスメント（カスハラ）対策について 義務化が予定 されています。
対応例
社内相談窓口の設置
ハラスメント防止研修の実施
対応フローのマニュアル化