フジサワ労務管理事務所

① 労働基準法・労働時間管理（2026年対応）
🔍 背景
労働時間管理の厳格化
勤務間インターバル・連続勤務への注目
✅ 中小企業の対応例
① 就業規則の“部分改定”で対応
全面改定はせず、以下のみ見直し
労働時間・休憩・休日
時間外・休日労働
「勤務間インターバル努力義務」を努力義務として明記
② 勤怠管理の最低限DX
タイムカード → クラウド勤怠（低価格帯）へ
残業時間の自動集計・警告表示を活用
💡ポイント
→ 「制度導入」より “管理できている証拠”を残すこと が重要

② 育児・介護休業法（柔軟な働き方）
🔍 背景
3歳～就学前の子を持つ社員への配慮義務
個別周知・意向確認の義務化
✅ 中小企業の対応例
① 5つの措置から“2つだけ”選ぶ
おすすめ組み合わせ👇
テレワーク（月数回でもOK）
短時間勤務（30分～1時間短縮）
② 「意向確認シート」を作る（重要）
妊娠・介護申出時に1枚記入
口頭だけで済まさない
📄 実務的には
A4・1枚
社労士がよく使う定型フォーマットで十分
💡ポイント
→ 実際の利用者が少なくても 制度があることが重要

③ 障害者雇用率 2.7％（2026年7月）
🔍 背景
従業員40人以上で義務化
未達成企業への指導強化
✅ 中小企業の対応例
① いきなり正社員採用を目指さない
週20時間未満の短時間雇用
パート・嘱託からスタート
② 外部支援をフル活用
ハローワーク
就労移行支援事業所
障害者雇用支援センター
💡ポイント
→ 「人数合わせ」ではなく
業務切り出し（清掃・事務補助など） が成功のカギ