フジサワ労務管理事務所

④ 社会保険（扶養判定変更・年収の壁）
🔍 背景
被扶養者認定基準の見直し
パート・配偶者からの相談増加
✅ 中小企業の対応例
① 社内説明資料を“1枚”作る
扶養に入れる／外れる目安
社会保険加入のメリット・デメリット
② 人事が判断しない
「年金事務所・健保組合判断です」と明確化
💡ポイント
→ トラブル防止は 説明責任＞正確性

⑤ 女性活躍推進・データ公表
🔍 背景
男女賃金差異・女性管理職比率の公表拡大
✅ 中小企業の対応例
① まずは「現状把握」だけ
管理職に占める女性割合
男女別平均賃金（大まかでOK）
② 公表はHPの簡易掲載でOK
PDF1枚
数値＋簡単なコメント
💡ポイント
→ 改善計画まで無理に作らない
「見える化」だけで十分な第一歩

⑥ カスタマーハラスメント（カスハラ）対策
🔍 背景
2026年度 義務化の流れ
従業員保護の責任が明確化
✅ 中小企業の対応例
① 3点セットを用意
カスハラ基本方針（1枚）
相談窓口（総務・代表でもOK）
対応フロー（現場→管理者→会社）
② 社員へ口頭＋掲示で周知
💡ポイント
→ 研修動画や高額コンサルは不要
「会社は守る姿勢」を示すことが重要