フジサワ労務管理事務所

3. 令和8年度予算案（建設業関連の重視ポイント）
令和8年度予算案（厚労省＋国交省）の概略では、建設業向け支援に次のような予算が計上されています。
📍 若年・女性の建設業入職促進・定着支援
➡ 中小建設事業主への支援枠が継続・拡充（建設業の担い手確保）。
📍 働き方改革推進支援助成金による支援
➡ 全社的な働き方改革の取組促進で101億円（建設業にも活用可能）。
📍 人材育成・職業訓練
➡ 建設技能者育成のための訓練支援・ハロートレーニング等に予算計上。
※国交省関係の予算と連動して建設業向け雇用支援枠が継続される計画になっています。

4. 30名以下の建設業者が押さえるべき助成金戦略
👇 従業員数30名以下の建設業者として、特に令和8年度で活用が見込まれる支援ポイントです。
⭐ 若手・女性の採用・定着支援
建設業向け助成金（人材確保等支援助成金）を活用し、若年者・女性の入職支援や定着率向上施策に対する助成が見込まれる。
⭐ 技能者育成（研修・技能実習）
人材開発支援助成金を活用し、現場技能強化のための訓練・教育活動への助成が可能。
⭐ 働き方改革（労働時間削減・生産性向上）
働き方改革推進支援助成金での設備投資・制度導入支援は、特に小規模事業者向けの優遇措置が適用される可能性あり。
⭐ CCUS活用での支援
建設キャリアアップシステムを導入・活用する事業主に対して助成金が出るコースも制度として継続されています。

5. 注意点・最新確認
🔎 令和8年度制度は予算案・概算要求ベースの情報です。
実際の助成要件・申請スケジュール・支給額・コース名は
👉 厚生労働省から2026年3月前後に正式公布される厚労省告示・通達等で確認が必要です。
📌 様式や詳細は厚労省の公式ページで公開されます（例：建設業向け助成金の申請様式等）。